Le Contrat de professionnalisation

• L'apprenant employé par l'entreprise est agé de 16 à 25 ans ou demandeur d'emploi de 26 ans et +.
• L'apprenant est salarié de l'entreprise.
• Il est titulaire d'un DUT ou BTS de spécialité informatique.
• CDD de 12 mois.
• Alternance de périodes en formation et de périodes en entreprise.

Enbaucher un apprenant ayant des déjà des compétences en informatique, vous permet de déléguer certaines taches pour vous consacrer à votre métier. Ces taches peuvent être : maintenance informatique, installation, maintien d'un réseau, développement d'application personnalisées, création d'un site internet, assistant informatique aux utilisateurs, gestion d'un parc, ...

• Exonération totale des cotisations patronales de sécurité sociale.
• Financement de la formation prise en charge par l'OPCA dont relève l'entreprise.
• Aide à la fonction tutorale : 230€ par mois pour l'entreprise les 6 premiers mois.
• Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application des seuils sociaux et fiscaux

• Moins de 21 ans: 65% du SMIC.
• De 21 à 26 ans: 80% du SMIC.

• Une sélection de candidats correspondant au mieux à vos besoins.
• Une alternance centre/entreprise pour une meilleure intégration et le developpement des compétences professionnellles.
• Un partenariat étroit entre le tuteur de votre entreprise et notre équipe pédagogique.